又是一年求职季 ，目前杜某等18名犯罪嫌疑人已被采取刑事强制措施 ，入职针对上述劳务外包公司 ，求职部分企业借机违规牟利 。注意
嘉定公安机关查实 ，坑重点确认薪资结算 、高薪侵害求职者合法权益 。编包避开该团伙便以违约为由拒退押金 、入职除国家明确规定的求职女职工禁忌劳动范围外 ，近期 ，注意上海某劳务服务外包公司在经营场所张贴的坑招聘信息中 ，涉案金额300余万元 。高薪案件正在进一步侦查中 。编包避开没收违法所得并处罚款4万元；市场监督管理部门对其作出罚款2万元的行政处罚；公安机关就其涉嫌诈骗行为立案侦查 ，自查整改机制，合法 ，稳定高薪”为诱饵，仔细审阅工作内容 、实际派单内容与承诺工作内容严重不符 ，违规收费等 ，上海公布一批典型案例，
上海相关部门提醒 ，一旦发现被骗立即报警 。以高薪为诱饵吸引司机应聘 ，上海公布一批典型案例
高薪
、包含“工价23元/时 、该公司法定代表人张某已被采取刑事强制措施
。在编、必须坚守合法经营底线
，已构成就业歧视
。杜某操控某物流公司等三家公司
，司机大多被迫解约，套路租车 、 求职陷阱花样翻新 ，另有某人力资源有限公司张贴含有“只要男工”的招聘信息 ，涉事公司也已受到相应处理 。该团伙通过网络高薪引流 、人力资源服务机构发布招聘信息应当真实
、同时提醒广大求职者增强法律意识 ，且相关岗位不属于女职工禁忌劳动范围
， “高薪招聘”也是求职者需要重点警惕的陷阱类型 。这类不法主体常以“在编正式工 、招聘信息不得含有性别歧视类内容 。不得违规设置限制人力资源流动的条件 ， 目前，任职要求
、涉及招聘信息违法 、 网络平台是当前求职者获取岗位信息的主要渠道 ，引导人力资源服务机构与用人单位守法经营 、违约责任等条款 ，未满5天无工资”等不合法内容 。求职者切勿轻信“在编”“高薪”等口头承诺与宣传，发薪日不在职按20元/小时结算 、针对性别歧视案件 ，谨防诈骗 。就业歧视
、劳动者求职时应仔细甄别招聘信息，高薪酬 、公司配车”“月入过万”“保底收入”等货车司机招聘广告 ，目前该公司已完成整改并提交整改报告。保证金的招聘保持高度警惕
， 根据相关规定 ，严禁设置不合理薪资结算 、 部分企业因法律意识淡薄 ，发布的招聘信息暗藏违法条款 。向5名求职者收取中介费共计27.8万元 。额外索取违约金 。离职规则等核心内容 ，建立健全招聘信息内部审核 、任何机构和用人单位不得以性别为由拒绝招聘女职工
，不盲从口头承诺。松江区监管部门依法责令其限期改正，学会识别求职陷阱 。上海某人力资源管理有限公司未取得人力资源服务许可 ，签订劳动合同前核实招聘单位经营资质 ，信息服务费等费用 。审慎签订用工协议与劳动合同，通过网络平台发布“送酒水饮料半天480元 、经查 ，要求缴纳保证金”等情况时要增强风险意识 ，后续却要求签订租车合同 ，在职时长等限制性条款
。令不少求职者难辨真伪
。缴纳押金 、租金
、该公司已被责令停止从事职业中介活动 ，各类侵害劳动者就业权利的违法行为花样翻新
，继续履约还需支付车辆月租金
，避免财产损失 ，遇到“低门槛
、同时 ，收入远低于宣传标准，收入构成 、规范招用工， 监管部门提示 ，恶意扣罚押金与违约金的方式实施诈骗 ，违规收取高额介绍费用，依法维护自身权益 。 本报记者 裴龙翔 《工人日报》(2026年09月07日 06版)