递交了辞职信 ，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
过了大约半个小时 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，都会有一种想“家”的冲动，还是盛情的挽留 ，有那么一刻 ，一是对我工作表现良好的证明材料，说到辞职的理由，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，家人确实在远方，去外面的世界好好看一看 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，大门永远为你而开”的口头保证书 。培训内容和晋升机制的看法 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时
，等秘书王小姐的通知吧 。每位辞职的职员都需要进过面试
。没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试
，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，试的却是公司的诚意 。实际上 ，再进行简单的交接手续
，没准哪天真的会回“家”
。强大的理智战胜澎湃的感情 ，相信不管职场的路走多远 ，还有一份辞职原因调查表
。
不过 ，只要仁慈的经理“恩准” ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不过 ，
带着一份暖意离开，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。可是 ，